Подготовка с ментором

Как выбрать ментора по программированию: что спросить до оплаты

Как проверить опыт ментора, обсудить ревью и созвоны, разобраться в оплате и понять, подходит ли вам совместная работа.

Запрос «нужен ментор» пока слишком общий. Один человек не может закончить учебный проект, другой решает рабочие задачи, но теряется на интервью. Им нужны разные занятия. Прежде чем сравнивать анкеты и цены, запишите, с чем именно вы хотите разобраться.

Сформулируйте задачу на ближайший месяц

Возьмите что-то, что можно посмотреть и обсудить. Например: «Хочу самостоятельно закончить приложение на React и объяснить, как в нём устроены запросы». Или: «На техническом интервью не могу последовательно рассказать о своём проекте». С таким описанием проще понять, есть ли у ментора подходящий опыт.

Если пока получается только «хочу устроиться разработчиком», подготовьте три вещи: что уже изучали, ссылку на свой код и сколько времени в обычную неделю можете заниматься. Не нужно приукрашивать уровень. Неподходящая по сложности программа быстро превратится в переписывание чужих решений.

Посмотрите, что человек делает в вашей области

Откройте проекты, статьи или технические разборы. Попробуйте проследить объяснение: какую проблему автор решал, какие варианты рассматривал, как проверил результат. Публичный репозиторий полезен, но его отсутствие не доказывает нехватку опыта: рабочий код нередко закрыт. В таком случае попросите разобрать небольшой нейтральный пример.

Должность и стаж оставьте как часть знакомства. Для занятий важнее, сможет ли человек заметить ошибку в вашем рассуждении и объяснить её так, чтобы следующую похожую задачу вы решили сами. Ответ «у нас на работе так принято» без объяснения здесь мало помогает.

Спросите, как устроена обратная связь

Фраза «будем делать проекты» ещё не описывает занятия. Уточните, кто выбирает задачу, когда приходит ревью и что происходит после замечаний. Если вы получите большой список правок без обсуждения причин, часть времени уйдёт на угадывание, чего от вас хотели.

  • Как выглядит обычная неделя: самостоятельные задания, созвон, переписка?
  • Какие вопросы можно задавать между встречами и в какие сроки ждать ответа?
  • Нужно ли исправлять замечания повторно и проверяет ли ментор результат?
  • Что делать, если задача оказалась слишком сложной или вы не успели её закончить?

Полезно попросить обезличенный пример задания и комментария к решению. Чужой код и переписку учеников без их согласия требовать не стоит. Достаточно специально подготовленного примера, на котором видно, как ментор объясняет замечание.

Разберите условия оплаты до начала занятий

Сравнивать только цену встречи неудобно: в одном формате между встречами проверяют код, в другом оплачивается только час разговора. Запишите, что входит в стоимость и какие расходы могут появиться отдельно. Если оплата связана с трудоустройством, прочитайте точное определение этого события и порядок расчёта в условиях работы.

Сразу спросите о переносах, паузе и прекращении занятий. Это обычные рабочие вопросы. Ответы лучше сохранить письменно, чтобы потом не вспоминать, о чём договорились на первом созвоне. Обещание конкретной зарплаты не заменяет условий и не показывает, чему вас научат.

На первой встрече покажите, как вы решаете задачу

Не обязательно устраивать собеседование на два часа. Откройте небольшой фрагмент своего проекта и объясните, почему написали его так. Можно заранее выбрать место, в котором сомневаетесь. По реакции будет видно, обсуждаете ли вы причины и варианты решения или разговор сводится к перечислению незнакомых терминов.

После встречи попробуйте своими словами записать, что нужно сделать дальше. Если следующий шаг понятен, это хороший повод продолжить знакомство. Если вы лишь услышали, что «надо подтянуть базу», попросите назвать конкретную тему, задание и способ проверить результат.

Когда можно обойтись без регулярного менторства

Один вопрос о библиотеке не всегда требует длительной программы. Иногда хватает документации, обсуждения с коллегой или отдельного разбора. Если уже есть план и вы самостоятельно проверяете решения, постоянные созвоны могут быть лишними. Регулярная работа полезнее там, где нужна последовательная обратная связь по нескольким этапам подготовки.

У MentorCareer есть отдельные программы Frontend на React и Backend на Node.js. Перед обращением можно посмотреть формат занятий, условия оплаты и опыт ментора. В первом сообщении достаточно описать свою задачу и прислать ссылку на проект - контакты здесь.

Вопросы по теме

Обязательно ли выбирать самого опытного разработчика?
Опыт важен, но сам по себе не показывает, как человек объясняет и проверяет задания. Сравните его специализацию с вашей задачей и попросите пример разбора. Для подготовки по React полезнее регулярная работа с интерфейсами, чем громкая должность в другой области.
Можно ли оценить ментора за один разговор?
Можно понять, совпали ли ожидания, и уточнить условия. Проверить качество постоянной обратной связи за один разговор сложнее. Поэтому заранее обсудите, как оценивается первая совместная работа и что делать, если формат не подойдёт.

Читайте также

Все статьи

Обсудим вашу подготовку?

Напишите, что уже умеете и с чем возникли трудности. Если есть проект, пришлите ссылку на него.

Отвечаю лично, поэтому прошу рассказать о ситуации подробно. Все поля обязательны, кроме отмеченных. После отправки покажу ссылку на мой Telegram: напишите туда, и начнём разговор.

Что не получается, что уже пробовали. От 100 знаков, сейчас 0.
Где работали или учились, сколько лет, какой стек, сколько откликов и собеседований. От 100 знаков, сейчас 0.
PDF или DOCX, до 5 МБ. Файл видит только администратор.
GitHub, hh, LinkedIn, сайт. Можно несколько, через пробел или с новой строки.