Частые вопросы о менторстве

Да, в формате консультаций.

За успешную подготовку к собесам и трудоустройство отвечаю лично я. Никогда не перекладывал такое важное и ответственное дело на других, ведь именно мой авторитет является гарантом результата. Никаких помощников у меня нет - личное менторство предполагает связи 1-на-1.

1) Ознакомиться с сайтом и условиями оплаты, опытом ментора. Пройти входное тестирование (техничка + проверка мотивации, понимание совместного коннекта и готовности работать в нужном режиме), заполнить анкету по стратегии поиска работы, провести установочный созвон. 2) Понять основы обучения на менторстве. Что требуется от тебя, какие материалы буду давать я, как будем работать с материалом и к чему надо быть готовым сразу (скачанные курсы, вранье в резюме, придется много работать САМОМУ - трудоустраиваюсь не я, и не на 3 месяца? Наша цель - чтобы ты трудоустроился надолго и с уверенностью в своих силах). 3) Роадмап. По нему будем идти строго и обучаться в таком порядке. Это набор тем, описанных на верхнем уровне, то чего мы должны достичь. 4) Фреймворк общения и взаимодействия в ходе менторства. Нужно понять, как он работает и строго его придерживаться. 5) Ознакомиться с техническими и нетехническими треками обучения. 6) Подписать договор о старте работы. Понимание по срокам, ответственности сторон, слабым местам менти, определение стратегии на верхнем уровне, выбор определенного технического и нетехнического трека. Составление плана работы и созвонов. 7) Созвон с установкой трека обучения, первым темам и ДЗ. Знакомство с детальным планом обучения.

1) Созвоны 1 раз в неделю с практикой длительностью 1,5-2 часа в зависимости от темы. На них мы разбираем теоретические вопросы, решаем задачи на фреймворках и языке. 2) Прохождение курса по выбранному техническому треку по предоставленному мной курсу. 3) Постоянная тренировка в решении задач для собесов по платформе и алгоритмической секции. 4) Правим резюме на конкретных разборах и примерах. 5) Понимаем мотивацию по типу компании и фиксим менталку. 6) Изучаем соседние области знаний и залезаем поглубже в кишки основного стека для валидации опыта и секции System Design. 7) Проводим мок-собеседования. 8) Составляем стратегию поиска работы и покоряем рынок!

Я настолько уверен в своем подходе, что беру основную часть оплаты только после успешного трудоустройства. Это значит, что я лично заинтересован в максимально высоком качестве обучения и в том, чтобы ты получил наилучший оффер. Когда ты получаешь работу и первую зарплату - тогда мы говорим об оплате. Это честно и справедливо. Цена не маленькая, но только так можно обеспечить качество и отбить вложенные мной усилия.