Как проходит менторство

Еженедельные созвоны по 1,5-2 часа, курс по выбранному треку, задачи для собеседований и разбор резюме. Обычно путь до оффера занимает 4-5 месяцев.

Заявка на менторствоОтбор на менторство

Из чего состоит менторство: теория, практика и софты

Пересоберем резюме

Пересоберем резюме

Ты перепишешь резюме так, чтобы ни одна HR его не пропустила мимо. Автофильтры будут повержены, а технари оценят достоинства по технологиям и выгодно описанному опыту и кейсам.

Разработка, тестирование и исправление замечаний

Разработка, тестирование и исправление замечаний

Я не верю в эффективность бесконечного просмотра видеоуроков. С первого же занятия нужно будет писать код и отдавать его мне на ревью.

На собеседованиях не спросят, сколько курсов ты прошел. Зато попросят решить задачу здесь и сейчас, объясняя свой ход мыслей. Именно поэтому каждую неделю мы проводим сессии лайвкодинга, где я даю задачу, и нужно её решить, проговаривая свои мысли вслух.
Я создаю стрессовые условия, максимально приближенные к реальным техническим интервью. Поначалу это сложно и некомфортно, но когда придешь на настоящее собеседование - ты будешь готов лучше 90% кандидатов.

После каждого выполненного задания я провожу детальный разбор твоего кода. Мы обсуждаем не только что работает, а что нет, но и:
- Как улучшить структуру кода
- Где применить паттерны проектирования
- Как сделать код более читаемым и поддерживаемым
- Какие оптимизации производительности можно внедрить
Это формирует у тебя инженерное мышление, которое так ценят работодатели.

Разбираем софтовые интервью по полочкам и фиксим менталку

Разбираем софтовые интервью по полочкам и фиксим менталку

Какие ответы от нас ждут на собесах на софтовые вопросы, какие вопросы нужно задать нам, чтобы понять ожидания компании, как правильно торговаться за оффер - все эти вопросы мы раскроем на практике в ходе созвонов.

Разберем виды компаний - на выходе будем обладать пониманием - какую мотивацию ждут от нас аутсорсы, аутстафф и продукты, как отвечать на классические софтовые вопросы на скрининге и рассказывать про свою мотивацию уверенно и правильно.

Поборем синдром самозванца и неуверенность в себе. Составим классное резюме и правдоподобную легенду. Научимся спокойно проходить скрининги HR и фильтрующие вопросы, разберем самые популярные задачи на этапе лайвкодинга и алгоритмической секции. Уверенно будем говорить про свой опыт и обосновывать архитектурные решения, правильно реагировать на комментарии коллег и проходить поведенческие интервью.

Почему я не беру ребят с нуля и не помогаю списывать на собесе

Мы действительно сразу целимся на вакансии миддлов, но при этом не наглеем и упор делаем на техническую составляющую (не забывая про софты, резюме и правильные ответы на вопросы менеджеров и HR). Таким образом этот путь может занять больше времени и потребовать больше сил, прокачки технических навыков до уровня реального миддла.
Почему так? Мы можем пропустить вообще все технические и нетехнические темы - я на своем опыте просто расскажу тебе все теоретические вопросы, разберем как отвечать на софтовые и хардовые вопросы, решать все самые популярные алгоритмические задачки и лайвкодинг. Составим резюме, легенду и подготовим стратегию поиска работы. Таким образом ты в конце первого месяца будешь готов проходить собесы и уже на второй месяц найдешь работу, что очень быстро и прикольно (и выгодно нам обоим с точки зрения денег).

Но на испытательном сроке начнутся проблемы (навык прохождения собеседований и навык работы на реальном коммерческом проекте - это две непересекающиеся вселенные). Получается, ты будешь эдакой несамостоятельной единицей, всегда рассчитывать на чью-то помощь извне, не верить в свои силы (ведь эту работу преподнес на блюдечке тебе ментор), а при следующей смене работы ты с высокой долей вероятности не сможешь пройти собеседование сам (ведь ты уже забыл всю зубрежку).

Моя же цель - дать тебе удочку, а не рыбу, т.е. ты должен сам понять все нюансы рынка найма, детально выполняя все ДЗ и изучая темы, но при этом делая это самостоятельно и делая упор на свою прокачку и собственные силы.
Именно поэтому я не приемлю на собесах учеников разные хитрости - микронаушник, ChatGPT, созвоны. Получаемый навык прохождения собеседований должен быть масштабируемым и с предсказуемым результатом!

Заявка на менторство

Какие вопросы я задаю при отборе

Честные ответы помогают понять, подойдёт ли формат и с чего начать.

  • Цель и мотивация

    Что хочешь от менторства, как видишь своё дальнейшее развитие?

  • Требования к работе

    Какой формат работы хочешь (удалёнка, офис), какой вид компании (продуктовая, стартап, гибрид), что хочешь от работы (чил или развитие как спеца), сколько денег?

  • Честная информация про тебя

    Возраст, мотивация, место жительства, часовой пояс. Психологические особенности: синдром самозванца, тревожность, токсичность, выгорание. Есть ли ограничения для учёбы - нехватка денег или времени?

  • Опыт и поиск работы

    Реальный опыт и карьера: годы, технологии, стек. Сейчас работаешь? Какая стратегия поиска и конверсия в собеседования, сколько откликов в день, на каких этапах наибольшие трудности.

  • Что у тебя по хардам

    Какие хуки React реально используешь, какой стейт-менеджер знаешь глубоко, какие UI-библиотеки, Next.js, FSD?

  • Отношение к формату менторства

    Сколько времени и ментальных сил готов выделять? Готов ли к практике по курсам? Принимаешь ли, что придётся приукрашивать резюме и добавить пару лет опыта?

  • Ознакомление с условиями

    Прочитал ли FAQ? Принимаешь ли требования ментора, фреймворк общения, технические треки и формат оплаты?

Как подготовить технический вопрос к разбору

Чем меньше времени уходит на восстановление контекста, тем больше остаётся на само решение. Такой пакет полезен для менторской встречи, code review в команде и вопроса коллеге.

  1. Сформулируйте ожидаемое и фактическое поведение. Пример: «При быстром изменении поиска вижу результат предыдущего запроса».
  2. Приложите минимальный воспроизводимый пример, команду запуска и версии среды. Удалите реальные токены, адреса клиентов и персональные данные.
  3. Опишите, что уже проверили: зависимости эффекта, порядок ответов, запись в консоли, сетевую вкладку. Разделите наблюдение и предположение.
  4. Укажите ограничение решения: совместимость, доступность, время ответа или объём данных. Объясните, почему простой вариант не подходит.
  5. После разбора добавьте регрессионную проверку и короткую заметку о причине ошибки. Так решение остаётся вашим навыком, а не чужой подсказкой.

Если хочется понять формат работы с ментором, посмотрите как проходит менторство и условия оплаты.

Оставить заявку на менторство или консультацию

Расскажи, где ты сейчас и какая цель. Отвечу лично и подскажу, подойдёт ли менторство и с чего начать.

Отвечаю лично, поэтому прошу рассказать о ситуации подробно. Все поля обязательны, кроме отмеченных. После отправки покажу ссылку на мой Telegram: напишите туда, и начнём разговор.

Что не получается, что уже пробовали. От 100 знаков, сейчас 0.
Где работали или учились, сколько лет, какой стек, сколько откликов и собеседований. От 100 знаков, сейчас 0.
PDF или DOCX, до 5 МБ. Файл видит только администратор.
GitHub, hh, LinkedIn, сайт. Можно несколько, через пробел или с новой строки.